人財不足に対応する企業経営
「なぜ人が来ない？」経営者から、そんな嘆きを耳にすることが多い。 採用戦略を見直そうか？エージェンシーに頼もうか？広告を打てば効果が出るか？——間違いではない。だが、それは“根本原因”ではないのです。 人が集まらない原因 […]
中小企業診断士として事業承継問題に真っ向から立ち向かう！
小職のクライアント経営者とランチの時に、彼が言った発言。 「事業承継問題っていうけど。これって結局は、儲かっていない会社がものすごく多い…っていうことですよね」 この発言は、真理だと思っています。小職もメルマガやブログで […]
経営者のミッション
経営者のミッションはいくつかあるのですが、未だに勘違いをなさっている経営者がいらっしゃいます。 経営者のミッションはいくつかある…。恩師・坂本光司先生は、社長の5つの仕事とは、 １つは、会社の方向を明示すること ２つは、 […]
来るべき「極・人財不足環境」に備えよ！ー３
前回の記事を読んだ読者から、メールをいただきました。 「人が辞めない会社といいますが、そもそも募集しても人が来ません。どうしたらいいですか？飲食業をしています。」（詳細無記述）と言った内容でした。 募集しても来ない…これ […]
打ち手がなくなるリスク
中小企業経営は、リスク（危険性）との共存です。波のように次から次に押し寄せるリスクを、どう回避し、どう受け止めて前に進むか？が問われる営みです。 リスクの種類は様々です。経営資源別に分析すると、 ⒈ ヒト：人材採用や育 […]