『燃える人事考課制度』のメカニズムー7 【ヒト(=人財)が最強の経営資源である】 「中小企業経営にとって、唯一無二の経営資源と言っても過言ではないのは”ヒト”である」。小生が、法政大学経営大学院でご縁があった、坂本光司先生(中小企業経営革新論理)の言葉です。ゆ […] 公開済み: 2020年9月4日更新: 2020年9月5日作成者: Kawasakiカテゴリー: コンサルティング手法, 中小企業診断士, 企業経営タグ: CS経営, 中小企業経営, 中小企業診断士, 人事考課制度, 社員満足度
『燃える人事考課制度』のメカニズムー7 【ヒト(=人財)が最強の経営資源である】 「中小企業経営にとって、唯一無二の経営資源と言っても過言ではないのは”ヒト”である」。小生が、法政大学経営大学院でご縁があった、坂本光司先生(中小企業経営革新論理)の言葉です。ゆ […] 公開済み: 2020年9月4日更新: 2020年9月5日作成者: Kawasakiカテゴリー: コンサルティング手法, 中小企業診断士, 企業経営タグ: CS経営, 中小企業経営, 中小企業診断士, 人事考課制度, 社員満足度